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Conseils de rédaction professionnelle
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Répondre à un avertissement de l'employeur : la lettre qui protège votre dossier
Contester ou nuancer un avertissement par écrit n'est pas obligatoire, mais rarement inutile. Voici comment structurer une réponse mesurée qui protège votre dossier.
1 septembre 2026
La mise au point écrite après un conflit au travail
Après une altercation ou un désaccord sérieux, l'écrit peut refermer la situation ou l'envenimer pour six mois. Ce qui fait la différence tient à trois règles.
27 août 2026
Rupture de période d'essai : la lettre, le ton et ce qu'il ne faut pas écrire
La période d'essai se rompt simplement — c'est précisément pour cela que le courrier dérape. Trop d'explications créent des problèmes que le silence n'aurait pas créés.
27 août 2026Le compte rendu d'entretien annuel : écrire ce qui pourra être relu dans un an
Ce document sera lu deux fois : dans douze mois pour faire le bilan, et parfois beaucoup plus tôt, dans un contexte moins serein.
16 août 2026
Rédiger un règlement du personnel : cadre, contenu et limites
Ce document dit ce que le contrat ne dit pas, s'applique à tout le monde et engage l'employeur autant que le salarié. D'où l'importance de le rédiger avec soin.
16 août 2026Certificat de travail en Suisse : ce qu'il doit contenir, et ce qu'il ne doit pas dire
Complet ou simple, bienveillant mais véridique : le certificat de travail suisse obéit à des règles précises. Ce qu'un employeur doit écrire, et ce qui l'expose.
9 août 2026Convoquer un collaborateur à un entretien professionnel : le cadre et le ton qui évitent le malentendu
Une convocation mal formulée inquiète inutilement ou, à l'inverse, minimise un entretien qui doit être pris au sérieux. Trouver le bon ton évite les deux écueils.
2 août 2026Lettre de recommandation : comment l'écrire quand un collaborateur vous la demande
Une recommandation trop générale ne convainc personne, une recommandation trop personnelle expose l'entreprise. Voici comment trouver le bon équilibre.
27 juillet 2026TPE/PME : structurer une politique RH claire en quelques pages
Une politique RH n'a pas besoin d'être longue pour être efficace. Voici comment la structurer pour qu'elle soit lue, comprise et réellement appliquée.
18 juillet 2026Rédiger une note de service claire et efficace en entreprise
Une note de service mal écrite génère plus de questions qu'elle n'apporte de réponses. Voici comment en structurer une qui soit lue, comprise et suivie.
18 juillet 2026Rédiger une annonce d'emploi qui attire les bons profils (et décourage les mauvais)
Une offre d'emploi mal rédigée génère surtout des candidatures hors sujet. Voici comment écrire une annonce qui parle directement aux profils que vous cherchez.
18 juillet 2026